採用サイト｜応募率約4倍

優秀な人材からの応募が少なかった企業で、求人条件の説明から、入社後の自分を具体的に想像できる採用情報へ転換しました。

この事例の全体像

課題

給与、募集職種、福利厚生を掲載していても、応募者は実際の仕事、社内環境、残業、やりがい、将来像を判断できませんでした。

調査・分析

応募者が企業サイトで確認する内容を整理し、入社後の生活・業務・成長を想像できる情報が不足していると判断しました。

顧客から提示された機能やページだけを前提にせず、閲覧者・利用者がどのような状況で情報に接し、何を判断し、どこで不安や負担を感じるかを確認しました。

アンドワンの判断

求人票の情報量を増やすのではなく、先輩社員の声、仕事の流れ、理念、職場環境を通じて就業体験を可視化しました。

重要なのは、採用した施策の名称ではなく、なぜその施策が必要だったのかです。目的に対して不要な機能や情報は増やさず、判断に必要な要素を優先しました。

企画・実装

採用サイトを独立した情報体系として設計し、先輩の声、仕事内容、勤務実態、会社の考え方、応募導線を整理しました。

成果・変化

応募率が約4倍に向上しました。

この事例から分かること

応募者が知りたいのは求人条件だけではなく、そこで働く自分の姿です。

同じ業種であっても、企業の立場、顧客、商流、運用体制によって適切な施策は異なります。この事例の手段をそのまま再利用するのではなく、同じ判断方法を使って個別に企画します。

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