採用・求人のWeb戦略
優秀な応募者は、応募前に必ず企業サイトを確認し、そこで働く自分を想像しています。
Recruitment Web Strategy
採用・求人のWeb戦略
募集条件だけでなく、仕事内容、日常、理念、社員、成長、選考を通じて就業体験を具体化します。
この業種でWebサイトを見る人
潜在応募者
この立場が何を確認し、誰に説明し、どの行動へ進むかを設計します。
応募検討者
この立場が何を確認し、誰に説明し、どの行動へ進むかを設計します。
家族・転職支援者
この立場が何を確認し、誰に説明し、どの行動へ進むかを設計します。
閲覧者が判断する主な基準
入社後の仕事を想像できるか
必要な根拠と情報の順序を整理します。
社風・理念に合うか
必要な根拠と情報の順序を整理します。
働き方・報酬・成長
必要な根拠と情報の順序を整理します。
安心して応募できるか
必要な根拠と情報の順序を整理します。
よくある課題
- 求人票の転載だけになっている
- 応募者が入社後を想像できない
- 会社サイトと採用情報が分断
- 応募数はあるがミスマッチが多い
アンドワンの戦略方針
一般的に起こりやすい状態
企業側が伝えたい情報や、業界で一般的なページ構成が中心になり、閲覧者が判断に必要な情報が不足します。
アンドワンの設計
募集条件だけでなく、仕事内容、日常、理念、社員、成長、選考を通じて就業体験を具体化します。
主なコンテンツ・機能
採用メッセージ
業種・企業固有の内容へ具体化します。
仕事・一日の流れ
業種・企業固有の内容へ具体化します。
社員・先輩の声
業種・企業固有の内容へ具体化します。
理念・社風・制度
業種・企業固有の内容へ具体化します。
キャリア・評価・報酬
業種・企業固有の内容へ具体化します。
応募・選考導線
業種・企業固有の内容へ具体化します。
関連する成功事例
採用サイト｜応募率約4倍
事例では、業種名や制作画面ではなく、課題、調査、判断、実装、変化を掲載します。
成功事例を見る →関連サービス
業種別戦略の進め方
- 01
業界・商流の確認
顧客、競合、紹介、営業、規制、契約までを整理します。
- 02
判断者と不安の調査
誰が、何を比較し、どこで判断を止めるかを確認します。
- 03
企業固有の価値を整理
同業他社との違い、理念、実績、技術、対応条件を言語化します。
- 04
情報・導線・技術へ実装
ページ、コンテンツ、CMS、システム、CTAへ具体化します。
- 05
公開後に検証
問い合わせや利用行動を確認し、情報と導線を改善します。
関連ページ
業種のテンプレートではなく、
顧客の判断から設計します。
業界特有の商流と、貴社固有の強み・課題・運用体制を合わせて企画します。